Partenariat avec nous

Plus que la recherche de cadres

Votre défi organisationnel ne se limite pas à embaucher les bonnes personnes—c'est de structurer l'organisation et développer l'équipe pour livrer votre stratégie.

Nous avons évalué des centaines de professionnels de la chaîne d'approvisionnement. Nous savons ce qui fonctionne réellement selon la taille, l'industrie et le niveau de maturité de l'organisation. Les consultants n'ont pas cette connaissance terrain. Les concurrents ne peuvent pas la répliquer rapidement.

C'est pourquoi nous offrons des services-conseils en plus de la recherche de cadres—pour que vous obteniez la réflexion stratégique et l'exécution.

Avec qui nous travaillons

Nous travaillons mieux avec les entreprises de taille moyenne à grande qui considèrent la chaîne d'approvisionnement comme un avantage concurrentiel.

• Revenus : 500 M$ à 5 G$+ (bien que nous travaillions avec des entreprises plus petites pour les services fractionnels)
• Situation : En transformation—refonte du réseau, mise en place du S&OP, intégration ESG, numérique, IA
• Commanditaire : CFO, SVP Opérations, Chef des approvisionnements ou CHRO qui voit la chaîne d'approvisionnement comme stratégique
• Mentalité : Prêt à investir dans la structure et le développement, pas seulement l'embauche

Industries que nous servons

• Manufacturier (discret et procédé)
• Pharmaceutique et sciences de la vie
• Biens de consommation
• Commerce de détail et distribution
• Logistique et fournisseurs 3PL
• Industriel et B2B

Notre expertise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : approvisionnement, achats, planification, opérations, qualité, logistique, technologie et durabilité.

Profilage psychométrique en recherche de cadres

Pour les candidats en phase finale, notre processus peut intégrer une évaluation psychométrique complète pour assurer la meilleure adéquation possible—pas seulement sur les compétences, mais sur le style comportemental, les motivations et la dynamique d'équipe.

Ce n'est pas un test de réussite/échec. C'est un outil pour une compréhension plus approfondie qui profite à vous et au candidat.

Ce que l'évaluation révèle

• Préférences comportementales : Comment les candidats abordent naturellement le travail, les décisions et les défis
• Motivations fondamentales : Ce qui les motive professionnellement et ce dont ils ont besoin pour s'épanouir
• Style de communication : Comment ils interagissent avec les équipes, les parties prenantes et la direction
• Préférences cognitives : Comment ils traitent l'information et résolvent les problèmes
• Échelle de compétences professionnelles : Une vue validée de leurs capacités par rapport aux exigences du rôle

Pourquoi nous l'utilisons

• Meilleures décisions d'embauche : Allez au-delà de l'entrevue pour comprendre comment un candidat performera réellement dans votre environnement
• Adéquation d'équipe : Anticipez comment un nouveau leader s'intégrera aux dynamiques d'équipe existantes et aux styles de communication
• Avantage d'intégration : Démarrez la relation avec des insights clairs sur comment préparer le nouvel employé au succès
• Risque réduit : Identifiez les défis potentiels avant qu'ils ne deviennent des erreurs d'embauche coûteuses

L'évaluation est administrée par des professionnels certifiés et les résultats sont partagés de manière transparente avec l'organisation qui embauche et le candidat—favorisant la confiance et l'alignement dès le premier jour.

Pourquoi travailler avec nous

• Expertise du domaine : Nous sommes des spécialistes de la chaîne de valeur, pas des généralistes. Nous comprenons les moteurs d'affaires, le marché et les talents.
• Pratique, pas académique : Nous avons placé des leaders de la chaîne d'approvisionnement dans diverses industries. Nous savons ce qui fonctionne dans les vraies organisations.
• De bout en bout : De la stratégie à la structure, de l'embauche au développement—nous pouvons aider sur tout le cycle de vie des talents.
• Perspective mondiale, expertise locale : Nous comprenons les dynamiques internationales de la chaîne d'approvisionnement tout en restant ancrés dans le marché canadien et son environnement commercial unique.
• Axé sur les relations : Nous sommes un partenaire de confiance, pas un fournisseur. Nous investissons dans des relations à long terme.